看着身后D2房管室门口这些新员工，查晓晴以老员工自居。

下来，就听石丽菊开始给新员工培训，她在旁边听，这是再教育啊。

到听了半天时，石丽菊大手一挥，将后面两排划到一边：“你们去那边让这位美女房管给你们讲解一下。讲完之后有什么，没有听明白的，可以现场提问。其实就是那个吃穿住行，以及工厂宿舍环境一类，其他的以后生活慢慢了解就对了。走到工厂有什么不明白的，可以问保安或者问我们的员工都可以。鼻子下面长一张嘴，不懂就问。”

确实，因为不懂，就有许多新员工对于自己不了解的真的是不知。如你工作的地方在哪个车间。不可能楼层领导来带。要你自己寻过去，不然，那就是没有报道，没有打卡。第一天，一般在餐厅一楼打卡，以后都必须在分配到的楼层打卡，不可以在别的地方打卡。

查晓晴照本宣科读了一遍，余下的时间让大伙举手提问。毕竟都是走个过程，能用得上的没有多少。主要是介绍宿舍这边的布局，以前有什么福利。像D1宿舍的免费缝补衣服，以及免费的电视房，图书馆，还有餐厅四楼的免费电影厅一类。

主要是吸引员工，让员工留住。

对，就是你想的那样，和哄小孩一样。等过了7天或是15天以后，他们就心疼工资了，自然不会主动离职的。

“房管，那我们这边有没有免费的洗衣机用？我在那个富土康工作时，他们都有免费的洗衣服的地方。”

“我们员工这边没有，可以提到职员那边，让清洁工阿姨帮你洗。目前员工没有这些，不过职员那边是有的，我们员工们这些边暂时没有开放。每个宿舍后面都有凉水冲凉的地方，可以洗衣服；热水的话就在走廊尽头，是公用热水冲凉房，男生女生都是一样的。走廊尽头有个公用冲凉房，不懂的话可以走一圈，热水也是在另外一边。”

“那我们每个月150块钱伙食费吃完了，不够了怎么办？”

“这个伙食费是分两次充的，前半个月你吃完了就直接去餐一楼门口，写个充值卡机那里刷卡。后半个月还在充值卡上充一次，刷一次卡它就自动到账吧。还有充值方面不了解的，可以去餐厅2楼咨询，我们只是大概跟你这样说一下，具体还要看你要吃多少。一般情况下150块像大伙都差不多都够了。不够的话再充四五十块钱也就差不多了，我们厂的伙食还是很便宜的。”

“那我们这边能不能把我们夜班和白班分开

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