转眼间又到了一年厂庆时，大伙忙着排练节目，查晓晴自然不能落下。赚钱嘛，谁不去谁是傻子。再说，职员一类，特别是她们后勤这一块，全凭参加这些业余活动得奖给自己升职做加分项。没办法，你想在别的地方闪耀那也没有平台啊。

不过房管部康哥这边对她有要求：去是可以去的。你可以和夜班的小伙子调好班次，不能耽误上班。我们这边不出节目，但是支持厂庆，也不拖你后腿。你获奖了，也是我们部门的荣耀。对了，多结识一下人，我们明年或是后年吧，争取以自己部门为主体排一个节目。

对于康哥领导层次查晓晴不去想，她只为自己想，自己能得到什么。

这年头，那些假大空的理想或是口号还是不要喊了，骗不了别人也骗不了自己。

对，谁觉得钱多？都想兼职，搞点钱用。

员工关系组领导人的话说：就是轰轰烈烈搞厂庆。虽然现在效益不好，但是要让老板看到我们有这个心劲，我们有能力，老板对这个一年一度的厂庆非常重视，我们也不能不当回事。

再说，这每年的厂庆都要拍成宣传片，人家老板要用。不光是花钱，还要花出效果。

是的，无论是车间的节目还是后勤这边，至少每个单位都出节目。从职员到楼主，都非常重视。还像以前一样，通过海选的，最终通过评选，最后上场庆，都是层层筛选的。节目要保质保量，不能落人口舌。

一般情况下，只要你排出来，节目质量在一半评分以上都是不会让你落选的。像舞蹈看熟练度，歌曲，特别是独唱，不光要熟练，还要大方，台风要好。你的水平差强人意的话，实在不行把你的独唱跟舞台组合一下，他给你当伴舞，你给她当伴唱，放在一起。尽量让大伙都去参与，都赚到钱。

各个单位以及他们需要做的就是让老板看到他们很卖力，对于这次活动很重视。因为一年一度，只有为数不多的几次和老板见面。

用他们的话说，就是露脸。

为了让老板看起来有新鲜感，第二次在分厂办厂庆时，舞蹈没见，咱服装变一下，出场顺序变一下。因为大的总厂和分厂来说，仅有两个地方，每年就是在这两个地方换来换去。新开的小厂的话，用厂车接过来观看。

像工厂组织的某某电子厂的NBA篮球赛，那个规模太小，老板都是不过来的，都是总经理给颁发奖品。一般来说，都是持续三个月。

一般情况下，每年6月份年终

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